AQUASTAR 游泳教練是私人課程成功的最佳機會——該計劃與傳統的計時工資不同，後者需要您花費一定的時間。 AQUASTAR 2 Ways Compensation Plan 消除了許多困擾傳統小時工資的陷阱。 以下是 AQUASTAR 獨特的 2 種補償計劃的一些好處：

• 您可以獲得獎金的深度沒有限制。
• 佣金每兩週支付一次。

收入領域

AQUASTAR 獎勵計劃有六種賺取收入的方式：

• 簡單工資率
• 無限支付率

簡單的支付率 （兼職建議） 這種簡單的薪酬選項允許 (WSI) 教練承擔銷售壓力並專注於他們的游泳課程。 無論客戶選擇何種計劃，選擇此選項的 (WSI) 講師將獲得穩定的收入（每節課每小時 65 美元）。 對於 (WSI) 講師來說，除了簡單的工資率之外，還有其他幾種賺取更多收入的方法。 講師必須遵循以下步驟才能獲得更高的報酬率。 你教的越多，你分享的越多，你賺的越多。

無限薪資（建議全職）

每小時無限制工資率。 如果選擇無限付費率，“AquaSTAR” 公司將從每節課和/或售出的套餐中抽取 25% – 40% 的佣金。 具有“無限支付率”的講師仍將每兩週獲得一次報酬。 一旦教師決定選擇“無限制支付率”選項，他們就不能改回正常支付率系統。

課時數	公司費用百分比
1-19 课	38%
20 – 39 课	35%
40 – 59 课	31%
60+ 课	28%

*主題可能會改變*

喪失佣金權利

要獲得佣金或獎金的資格，教練必須在周期內積極教授私人游泳課程，為感興趣的客戶提供試用課程並遵守教練協議。 根據規定，佣金是活動和有效的私人游泳課程的結果。

獎金和佣金週期

AQUASTAR 每兩週支付一次佣金。 (WSI) 教練必須在付款之日起 15 天內審查他們的佣金並向 AQUASTAR 報告任何錯誤或差異。 未在 15 天內提請 AQUASTAR 注意的錯誤或差異將被視為由講師放棄。 獎金將在月底計算。 它將在每個月的 1 號開始時重置。

獎金和佣金的調整

教練根據 AQUASTAR 網站提供的游泳計劃賺取佣金和獎金，並將其出售給最終客戶。 因此，當講師向客戶出售不同的計劃時，AQUASTAR 將調整從任何銷售中賺取的佣金和獎金。 不同的計劃將根據銷售的產品獲得不同的獎金。